Drew dia nahazo alalana any Texas sy Louisiana mba hanoro hevitra ny mpanjifa momba ny fanalefahana ny risika sy ny fanarahan-dalàna mba hialana amin'ny fitsarana sy hiarovana ny mpanjifa amin'ny fomba mahomby sy ara-toekarena rehefa misy ny fitsarana.Mitondra traikefa mihoatra ny 30 taona ny mpampiasa.Mampiasa ny fahalalany momba ny Ogletree sy ny mpisolovavany ary ny loharanon-karenany koa izy mba hanampiana ny mpanjifa amin'ny filan'ny asa mety hitranga.
304/304L 12.7*1.24mm Stainless vy coiled Tubing
Toetran'ny mekanika amin'ny Coil Pipe Stainless Steel
| KEVITRA | hafanana | Temperature | Tensile Stress | Adin-tsaina mamokatra | Elongation %, Min |
| fitsaboana | Min. | Ksi (MPa), Min. | Ksi (MPa), Min. | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | vahaolana | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | vahaolana | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | vahaolana | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | vahaolana | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
Mividiana Coil Pipe Stainless vy lehibe na kely, jereo ny firafitry ny simika simika Coil Coil ary tabilao haben'ny fantsona vy.
Stainless Coil Tubing composition
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
Miara-miasa amin'ny mpampiasa eo an-toerana, fanjakana, ary nasionaly izy mba hamahana ireo olana ateraky ny fanavakavahana, fialan-tsasatra ary lalàna momba ny trano toy ny ADA sy FMLA, ary WARN.Drew dia manoro hevitra ny mpanjifa momba ny lalàn'ny fanjakana momba ny fitsapana zava-mahadomelina, ny fanambarana karama farany ary ny boky torolalana.Niaro ny fitakiana teo ambanin'ny lalàn'ny fanjakana momba ny fanalam-baraka, ny fanitsakitsahana ny fiainana manokana, ny fampitsaharana tsy ara-drariny, ary ny fahasahiranana ara-pihetseham-po niniana natao.Drew dia manana traikefa momba ny lalàna momba ny asa, misolo tena ny mpampiasa any amin'ny fitsarana federaly sy fanjakana, ary koa amin'ny fitantanana federaly sy fanjakana.Matetika izy no mamaha olana ho an'ny mpanjifany amin'ny dingana famintinana.
Rehefa mandao mpanjifa ny mpiasa iray, dia manoro hevitra sy/na mandray andraikitra i Drew mba hitarihana ny mpanjifa amin'ny fampiharana ny fifanarahana famerana, ny fiarovana ny tsiambaratelo ara-barotra, na ny adidy tsy mivadika matetika nefa tena zava-dehibe.Miara-miasa amin'ny mpanjifa ihany koa i Drew mba hamolavola protocols mba hitantanana am-pahavitrihana ny loza ateraky ny mpiasa miasa ho an'ny mpifaninana.Farany, noho ny lalànan'ny fifanarahana faneriterena henjana nataon'i Louisiana, dia nandrafitra fifanarahana tsy mifaninana izy ary nanitsy ilay fifanarahana, novolavolain'ireo mpisolovava tsy mahalala ny lalàna Louisiana, mba hifanaraka amin'ny fitsipiky ny Louisiana.
Drew dia niaro ny orinasa tamin'ny fitoriana ny ora fanampiny teo ambanin'ny Lalàna Fair Labor Standards Act sy ireo lalàna mifandraika amin'izany.Miaraka amin'ny traikefa miaro ny fitakiana toy izany, i Drew dia nanitatra ny fanaony momba ny fanabeazana ny mpanjifa sy ny fiovan'ny politika mba hampihenana ny mety hisian'ny fitoriana amin'ny ho avy noho ny ora fanampiny tsy voaloa.
Miara-miasa amin'ny mpanjifa amin'ny alalan'ny fifampiraharahana iombonana i Drew, mitantana tsy tapaka ny fitarainana sy ny raharaham-pitsarana, ary miaro ny orinasa voarindra sy tsy sendikaly amin'ny fiampangana ny fanaon'ny mpiasa tsy ara-drariny.
Amin'ny alàlan'ny ekipa iraisam-pirenena ao amin'ny Ogletree Deakins, ny mpanjifan'i Drew dia manoro hevitra momba ny safidy fizaram-paritry ny Vondrona Eoropeana, ny fifanarahana momba ny asa Zambiana, ny fifanarahana faneriterena Norveziana sy Afrikana Tatsimo ary ny fifanarahana fifanarahana tsy miankina Kanadiana.
Ho fanampin'izany, Drew dia tonian-dahatsoratry ny toko ary mpiara-manoratra ny Lalàna momba ny fialana amin'ny fianakaviana sy ny fitsaboana navoakan'ny BNA.Izy koa dia mpiara-manoratra ny gazety Lalàna momba ny asa momba ny fampandrosoana (BNA).
Tamin'ny 22 Febroary 2023, ny Fitsarana Tampony Amerikana dia namoaka didy fa ny mpiasan'ny fanodinkodinana solika teo aloha izay nahazo karama faobe isan'andro mihoatra ny $200,000 dia mahazo karama fanampiny amin'ny alàlan'ny Fair Labor Standards Act (FLSA).
Nanamafy ny fanapahan-kevitry ny fitsarana fitsarana manohana ireo mpisolovava mpanampy ny Fitsarana Ambony ao amin'ny boriborintany voalohany Louisiana ao amin'ny DiVittorio v. Seales sy Ross, PLC, ka nanome azy ireo tambin-karama fanampiny nefa nandà ny fitakiana hafa momba ny loka.Ny Fitsarana Ambony dia nahita fa ny fitsarana fitsarana dia nilaza tsara fa ireo parlemantera teo aloha dia nahazo ny tambin-karamany amin'ny famokarana, izay nohazonina tsy ara-drariny sy tamin'ny finoana ratsy.
Any Louisiana, ny fifanarahana faneriterena fantatra amin'ny anarana hoe “tsy mifaninana” dia foana ary foana raha voahitsakitsaka ny lalàna.Ny singa iray, mifototra amin'ny fifandraisan'ny mpampiasa sy ny mpiasa, dia manome alalana ny mpampiasa hampihatra fifanarahana izay manakana ny mpiasa taloha tsy hiasa amin'ny orinasa mifaninana na hisarihana mpanjifa aorian'ny nandaozan'ny mpiasa ny mpampiasa voalohany.
Tamin'ny 12 Oktobra 2022, nanao adihevitra am-bava ny Fitsarana Tampony Amerikana momba ny hoe tsy afa-miala amin'ny fepetra takiana amin'ny ora fanampiny ny mpiasan'ny famorian-tsolika iray izay nanao ny asa fanaraha-maso sy mahazo vola mihoatra ny $200,000 isan-taona.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Tamin'ny 24 Jona 2022, ny Fitsarana Tampony Amerikana dia namoaka didy tao amin'ny Dobbs v. Jackson Women's Health Organisation, nanongana an'i Roe v. Wade, izay nilaza fa ny Lalàm-panorenan'i Etazonia dia tsy miaro ny zo hanala zaza, ary mamerina ny zo hifehy ny fanalan-jaza amin'ny fanjakana tsirairay.Louisiana dia iray amin'ireo fanjakana 13 izay manankery avy hatrany ny “lalàna mavitrika” na vokatry ny hetsiky ny fanjakana haingana taorian'ny nandroahana an'i Rowe ary na mandrara mivantana na mametra mafy ny fanalan-jaza.
Tena sahirana ny fivoriana mpanao lalàna Louisiana tamin'ny taona 2022, na dia teo aza ny lalàna roa vaovao momba ny asa.
Azafady, fantaro fa ny fifandraisana aminay fotsiny dia tsy mamorona fifandraisana mpisolovava sy mpanjifa.Tsy afaka ny ho mpisolovava anao izahay na hisolo tena anao amin'ny fomba rehetra raha tsy hoe (1) fantatray fa ny fanaovana izany dia tsy hiteraka fifandirana mahaliana amin'ny mpanjifa izay soloinay ary (2) misy fandaminana mahafa-po miaraka aminay momba ny fisoloan-tena.Noho izany, miangavy anao tsy handefa vaovao aminay momba ny raharaha rehetra mety mahakasika anao, raha tsy hoe nanaiky ny ho mpanolotsainao sy hisolo tena anao izahay ary nahazo taratasy avy aminay ianao (fantatra amin'ny anarana hoe taratasy -obligation) momba izany.
Fotoana fandefasana: Mar-20-2023